Programa incorpora en placeat

¿QUÉ ES INCORPORA?

INCORPORA es un programa de fomento de la ocupación impulsado por la Obra Social “La Caixa” a través de una red de  insertores laborales de distintas asociaciones de Extremadura, entre ellas PLACEAT, que cuenta con dos insertoras.

El objetivo del programa es el fomento de la incorporación al mundo laboral de personas con dificultades para acceder a un empleo. En el caso de PLACEAT fomentamos la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad intelectual, sensorial y física y de personas con enfermedad mental.

Así tenemos una bolsa de personas con perfiles diferentes. Estos perfiles, se analizan mediante diferentes tutorías individuales entre el beneficiario y la técnico. A través de las mismas, los beneficiarios del programa reciben información, formación y asesoramiento en materia de empleo. Algunas actuaciones que se llevan a cabo son:

-  elaboración de herramientas para la búsqueda de empleo;

-  entrenamiento en entrevistas de selección;

-  fomento de la motivación hacia el empleo;

-  manejo de nuevas tecnologías

-  etc.

Una vez valorado el perfil de los beneficiarios, las técnicos se ponen en contacto con las empresas para presentarles el programa y con el objetivo de que en el caso de que necesiten cubrir un puesto en la misma, puedan contratar a las personas que tenemos en bolsa.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

·   Fomentar la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social: personas con discapacidad física, intelectual o sensorial o con enfermedades mentales, jóvenes con dificultades para acceder al primer trabajo, personas mayores de 45 años sin experiencia laboral, inmigrantes, parados de larga duración, ex reclusos y mujeres víctimas de violencia de género.

    Conocer las necesidades de formación de la empresa que necesiten cubrir vacantes y formar a los posibles candidatos.

    Sensibilizar al mundo empresarial para conseguir ampliar las oportunidades de inserción de personas en riesgo de exclusión social.

    Modernizar el comportamiento social de las empresas.

    Poner a disposición de las empresas una bolsa de trabajo con perfiles profesionales.

EMPRESAS

Las empresas (públicas y privadas) los organismos oficiales, pueden beneficiarse positivamente de este proyecto, tanto socialmente como económicamente, puesto que se convertirán en empresas pioneras en prácticas sociales y a su vez obtendrán exenciones fiscales, subvenciones que les facilitarán la incorporación de este colectivo  y  trabajadores que se ajusten al perfil de su empresa.

Los beneficios fiscales que puede obtener una empresa al contratar a personas que se encuentre en situación o riesgo de exclusión social son a grandes rasgos:

     Bonificaciones a la contratación temporal o indefinida, de hasta 6.300 € anuales.

     Subvenciones a la contratación indefinida de Trabajadores con Discapacidad de 3.907 €

 Subvención por adaptación de puestos de Trabajo, hasta 901,52 € 

     Deducción de la Cuota Íntegra del Impuesto de Sociedades, de hasta 6.000 €

FUNCIONES DE LOS TÉCNICOS EN INSERCIÓN LABORAL

 Los Técnicos en Inserción Laboral tienen como funciones las siguientes:

 Establecer puentes entre las personas que buscan trabajo y las empresas que ofertan puestos.

 Asesoramiento gratuito a las empresas en:

*        Subvenciones, bonificaciones y ayudas.

*        Acciones de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.

*        Cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido.

*        Análisis de Perfiles Profesionales.

     Evaluar las competencias profesionales de la persona que busca empleo y elaborar un itinerario de inserción personalizado.

     Apoyar al trabajador para conseguir una adaptación completa a la empresa.

     Valorar el proceso de inserción y la satisfacción del empresario/a.

EMPLEO CON APOYO

A través de los Técnicos se llevará a cabo el trabajo con apoyo:

Consiste en un conjunto de servicios y acciones formativas centrados en la persona, fundamentalmente individualizados, para que una persona con discapacidad y/o con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo de profesionales y de otros soportes.

La intensidad y duración de estos servicios será la necesaria para el mantenimiento del puesto de trabajo, asegurando un seguimiento que garantice la continuidad y promoción del puesto.

Los objetivos del trabajo con apoyo son:

 -  Conseguir para la persona con discapacidad y/o especiales dificultades un puesto de trabajo integrado en la empresa ordinaria.

 -  Promover la inserción social de las personas a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad.

   -  Mejorar la calidad de vida y la independencia y autonomía de las personas con discapacidad y/o con especiales dificultades.

   -  Favorecer la promoción personal y laboral de las personas en la comunidad y a la empresa.

CONVENIO 2007-2008

       Durante el primer convenio del programa INCORPORA se llevaron a cabo las siguientes actuaciones:

         1. El trabajo con empresas fue de sensibilización dada las características del tejido empresarial de la zona, pues eran bastante reticentes a la contratación de personas en riesgo de exclusión social y en particular de personas con discapacidad, por tener ideas preconcebidas sobre la discapacidad y/o prejuicios hacia este colectivo.

A estos factores que dificultan la contratación hay que añadir el hecho de que nos encontramos en una zona en la predominan pequeñas empresas familiares, con lo cual hay poco volumen de trabajo. No obstante, estamos avanzando con la sensibilización y poco a poco estamos consiguiendo que las empresas tengan una visión más positiva con respecto a este colectivo.

Hemos podido apreciar que a lo largo de este primer convenio las empresas han evolucionado desde ser poco receptivas, a contactar con el programa INCORPORA para solicitar posibles candidatos para cubrir diferentes puestos de trabajo y animarse a la firma de acuerdos de colaboración con el grupo INCORPORA. De tal forma que se llegó a un total de 50 empresas.

         2. El trabajo con los beneficiarios del programa ha sido muy satisfactorio. A través de las entrevistas con los mismos se han  detectado necesidades y potencialidades de cada uno de ellos. En base a eso se ha trabajado de forma individual con cada uno de ellos. Se atendido a un total de 50 beneficiarios.

CONVENIO 2008-2009

       Si durante el convenio anterior se atendió a un total de 50 beneficiarios y se llegó a un total de 50 empresas, durante este año, en este nuevo convenio, se pretende eliminar todos esos prejuicios sobre la discapacidad,  llegar a un mayor número de empresas y conseguir la inserción de más beneficiarios del programa.

       De tal forma que los objetivos que nos hemos propuesto durante este período son:

-  atender alrededor de 100 posibles beneficiarios del programa,

-  atender alrededor de 200 empresas por toda la zona norte de Cáceres,

-  insertar al 60% de los beneficiaros;

-  firmar con el 90% empresas informadas y visitadas el convenio de colaboración con el grupo INCORPORA.

RESULTADOS OBTENIDOS: HASTA  NOVIEMBRE 2009

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